08-06-2023
Bao-Châu, engagée pour concilier ambition et maternité
- Culture digitale
- RSE
Bao-Châu Nguyen est l’une de nos atouts précieux à La Netscouade, une véritable experte en stratégie de communication que nous sollicitons dans le cadre de missions exigeantes. Cette maman de deux jeunes enfants est pleine d’énergie, de talent et toujours de bonne humeur.
Bao-Châu a choisi ambition ET maternité, et c’est pour cela qu’elle a créé MammaSistas, un cercle de parole bienveillant pour aider les femmes et les organisations à concilier maternité et carrière. Pour ce second portrait de partenaire engagé, Bao-Châu nous a donc parlé avec optimisme et spontanéité de féminisme, maternité, et sororité.
Nous vous proposons un nouveau portrait de partenaire engagé avec @nbaochau (Fondatrice MammaSistas), qui nous parle avec optimisme et spontanéité de féminisme, maternité, et sororité pic.twitter.com/OGpY4NibUQ
— La Netscouade (@LaNetscouade) June 9, 2023
Pouvez-vous nous parler de votre métier ?
Je fais du conseil en communication stratégique de l'identité de marque et j'accompagne aussi les dirigeants dans leur communication personnelle. En parallèle de cette activité, je suis aussi la fondatrice de MammaSistas, qui est une entreprise qui aide les femmes à concilier maternité et carrière.
Je sors du Celsa, cela fait 15 ans que je fais de la communication. C'est un métier que j'adore. J'ai évolué en agence puis en entreprise. J'ai commencé ma carrière dans le milieu industriel, un milieu très masculin où je suis un peu tombée dans la marmite des réseaux de femmes et de la mixité. C'est là où j'ai commencé à forger mon engagement féministe. Ensuite, cela s’est concrétisé avec l'arrivée de mon premier enfant, c'est de là que sont nées les prémices de MammaSistas. La difficulté du retour de congé maternité, la difficulté de concilier la vie professionnelle et personnelle, les injustices face aux problématiques de parentalité en entreprise, notamment quand on est à un poste à responsabilités. Quand j'en ai parlé autour de moi, je me suis vite rendue compte qu'on était extrêmement nombreuses à avoir eu ce vécu sans jamais vraiment l'avoir partagé. Donc ce constat s'est confirmé avec l'arrivée de mon deuxième enfant et c'est là que j'ai décidé de me mettre à mon compte en tant que conseillère en communication, puis que j'ai lancé le premier cercle MammaSistas un an après.
MammaSistas c’est quoi ?
MammaSistas, justement, ce sont des cercles de femmes pour les entreprises qui veulent soutenir les collaboratrices qui choisissent à la fois ambition et maternité. Concrètement, on va rassembler des femmes qui se ressemblent autour d'ateliers de co-développement, de cercles de parole pour libérer le tabou autour de la parentalité en entreprise, aller vers un meilleur équilibre professionnel et personnel et leur donner aussi les clés pour développer leur carrière comme elles l'entendent. La spécificité des cercles, c'est l'approche terrain. On va donner la parole aux parents. On crée du lien dans un cadre sécurisé et bienveillant. Du côté des entreprises, cela améliore le bien-être au travail, mais ça leur permet aussi de quasiment doubler leur attractivité et le taux de fidélisation de leurs talents féminins. C'est la preuve que concilier maternité et carrière, c'est non seulement possible aujourd'hui en 2023, mais c'est enrichissant, bénéfique et aussi stimulant au niveau individuel comme collectif.
Pourquoi le sujet de la maternité plus qu’un autre thème du féminisme ?
D'abord par conviction, la conviction qu'aucune femme ne devrait aujourd'hui avoir à choisir entre sa maternité et sa carrière. Et c'est encore trop souvent le cas. Ensuite, parce que le travail est un outil d'émancipation important pour les femmes et que le sujet de la parentalité en entreprise est encore peu abordé aujourd'hui, alors que c'est un véritable moment de bascule dans la vie personnelle, bien entendu, mais aussi professionnelle. La réalité, c'est qu'aujourd'hui, dans la majorité des cas, on fait des enfants entre 30 et 40 ans. C'est pile la décennie où notre carrière décolle, où on commence à accéder à des postes à responsabilités. Et c'est à ce moment-là qu'on observe un vrai décrochage des femmes au niveau du salaire, on passe de 16 % d’écart salarial à 25 % entre les pères et les mères. Il y a une femme sur deux qui va adapter son temps de travail pour les enfants versus un homme sur neuf. Et parallèlement, les femmes prennent la majorité de la charge mentale à la maison.
La sororité, qu'est ce que ça représente pour vous ?
Dans un monde où on a souvent assimilé les femmes à la rivalité, on a eu cette image de femmes qui ont adopté les codes masculins pour réussir, et par conséquent qui les appliquent aux autres femmes. Je pense que j'avais envie de montrer qu'on pouvait avoir énormément d'impact en n'étant pas forcément dans une posture d'opposition ultra combative que peuvent avoir d'autres combats féministes et qui marchent. Mais j'avais envie de montrer qu'on pouvait agir avec quelque chose qui est à la portée de tous, qui est tout simplement la bienveillance, la volonté d'aider les autres, la sororité. C'est quelque chose auquel je crois très fort et une valeur autour de laquelle les femmes des cercles MammaSsistas se rejoignent beaucoup.
Êtes-vous engagée dans d’autres causes ?
Oui, je suis engagée sur une autre cause qui est dans la même lignée que MammaSistas, qui est celle de l'égalité professionnelle. J'ai cofondé l'association Global Women in PR France avec dix femmes incroyables qui promeut l'accession des femmes à des postes à hautes responsabilités dans le domaine de la communication. C'est dans la lignée de l'engagement porté avec MammaSistas, parce que plus nous serons nombreuses en haut de l'échelle, plus on sera en mesure de faire bouger les lignes, d'être des rôles modèles pour la future génération, et plus on pourra aussi prouver que l'égalité professionnelle, elle est non seulement souhaitable, mais aussi aujourd'hui profitable aux organisations comme aux hommes et aux femmes, bien sûr, qui les composent.
Pour en savoir plus sur MammaSistas
Le condensé de culture numérique qui explore les nouvelles tendances du digital.
- Santé
- Culture digitale
- Politique
- RSE
- Éco-conception
- Média
- Éducation
Picks est désormais
sur WhatsApp
Pour nous rejoindre, rien de plus simple.
1. Enregistrer ce numéro +33615605232 sur WhatsApp sous le nom "Picks".
2. Cliquer sur le bouton "Nous rejoindre" ci-dessous et suivre les instructions.
En procédant à votre inscription, vous acceptez l’envoi ultérieur d’un condensé de l’actualité numérique uniquement sur WhatsApp (aucun sms ou appel). Vous pourrez sortir de la liste de diffusion à tout moment en cliquant sur "Bloquer le contact" dans les paramètres de la conversation. Votre numéro de téléphone ne sera pas récupéré ou utilisé pour toute autre utilisation que celle mentionnée ci-dessus.
Grand bol
d'inspiration
PICKS, made in La Netscouade, le condensé de culture numérique qui explore les nouvelles tendances du digital.
Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer les newsletters Picks. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits
Manifesto
Nous croyons, à La Netscouade, qu’il est possible de régénérer la communication digitale tout en restant fidèles à ce que nous sommes.
Plus qu’une marque, La Netscouade est une marque de fabrique : nos clients viennent chercher chez nous une manière de faire, une capacité à imaginer des contenus à valeur pédagogique et créative, une propension à mixer cultures et talents dans un esprit « laboratoire d’idées ». Sans refuser la vitesse du numérique, nous avons toujours privilégié le long terme pour créer du lien entre l’entreprise et ses publics. Ce sont la transparence, l’écoute active, la constance et la consistance des prises de parole qui génèrent de la confiance et in fine de l’engagement durable.
Dans la période actuelle, nous aidons nos clients à faire du sens un vecteur de performance. Les projets que nous menons avec eux, RSE, numérique, nouveaux media, e-santé, éducation, science, font converger intérêt particulier et intérêt général et créent les conditions d’un engagement plus fort et plus durable.